SADI一直对员工的培养与发展非常重视，通过长期努力，形成了多元的职业技能培训体系、有利于青年职业人才成长的导师带教制度、丰富人性化的职工福利、富有活力的关注个体发展的企业文化氛围。
公司注重企业文化建设，倡导“开拓、创新、责任、共赢”的核心价值观。公司重视人才的吸纳和培养，坚持“德才兼备，以德为先”的人才选用标准，以“公开、竞争、择优”为导向广纳各界贤才;同时坚持“因材施教、注重实效”的人才培育原则，立足当前与长远发展，不断加强人才开发与培养。
完善的员工发展机制
从制度上保证了员工在院内有多通道发展，共同打造员工职业发展体系，建立了综合管理线、技术管理线、专业技术线、项目管理线“四通道”职业发展体系。建立这样的立体的生态，那么就会让员工看到希望、未来，很多传统公司在做股权激励的时候，只是激励一些顶尖圈的管理人员，没有激励下面的员工，没有构建起奋斗者、三级、二级合伙人的立体的生态！
完备的培养体系
根据员工的职业发展通道体系，SADI提供与之配套的筑学堂“4+1”培养体系。
SADI为员工提供具有行业竞争力的薪酬福利待遇。同时基于绩效导向，为不同序列的员工制定了完善的绩效激励计划。在SADI，勤奋努力的员工都将获得丰厚的薪酬回报和量身定制的职业成长。
薪酬福利
平衡的工作：双休制、享受各类假期（法定节假日、年休假、探亲假、婚/丧/产假、哺乳假、护理假、计划生育假、孕期休假、工伤假、病假、事假等）
便利的交通：成都市地铁1、4号线骡马市站D出口处
优厚的福利：（包括但不仅限于）
法定福利项目-5险1金（公积金比例24%）
特色福利项目-免费工作午餐、全面健康体检、互助保险、商业保险
SADI职业发展通道
